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A ABRH-SP é uma associação de RH que inspira a colaboração para construir e difundir o conhecimento e conteúdo em gestão, valorizando o desenvolvimento de pessoas e organizações para a evolução da sociedade brasileira.
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Notícias ABRH-SP
RH em Reconfiguração: do Choque de Mercado à Gestão da Mudança com Foresight
O mercado mudou de patamar — e o RH já está mudando junto. Os “resets” de 2026 não foram eventos isolados. A eliminação completa do RH na Bolt, o corte de 23% na divisão People da Uber, os ajustes em Meta e Amazon, as reestruturações mais moderadas na IKEA e os movimentos cautelosos de Stone, Mercado Livre e Nubank formam um padrão claro.
O Brasil discute a eleição; o empresário faz outras contas
Polarização, Banco Master, debates sobre as instituições, Reforma Tributária, Inteligência Artificial e mudanças nas relações de trabalho. Em meio a tantos acontecimentos simultâneos, existe uma questão que interessa ao setor produtivo e a milhões de trabalhadores: quem está olhando para a realidade de quem empreende, contrata e investe no Brasil?
Outubro Rosa reforça a necessidade de ações mais acolhedoras nas empresas às profissionais em tratamento de câncer de mama
Desde que foi instituído como o mês de conscientização sobre o câncer de mama, o Outubro Rosa responde por um engajamento cada vez mais efetivo da sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce de uma doença estimada em 78.610 novos casos no Brasil a cada ano do triênio 2026-2028, segundo projeções do INCA (Instituto Nacional de Câncer). Nas empresas, os tratamentos, o retorno ao trabalho e as adaptações para que a profissional possa continuar desempenhando suas funções têm exigido reflexões e ações por parte da área de Recursos Humanos.
Avanço da IA exige novos protocolos de segurança nas empresas
A evolução acelerada da inteligência artificial tem levado as empresas a uma discussão que extrapola produtividade, automação e ganho de eficiência.
Estratégia empresarial tem nos colaboradores porta-vozes da marca
Na busca por conexões mais humanas e autênticas com seus públicos, o conceito de employee advocacy conquista cada vez mais espaço nas empresas. Nesta estratégia de comunicação, os colaboradores tornam-se porta-vozes da marca, compartilhando notícias, projetos, lançamentos e mesmo bastidores sobre como é trabalhar naquela organização.
Outubro Rosa fortalece a cultura corporativa de cuidados e bem-estar
O estímulo a práticas saudáveis, nas quais se incluem atividades físicas, prevenção de doenças e os investimentos no bem-estar corporativo fazem parte de uma estratégia que se reverte em bons resultados para as empresas.
O crédito chegou antes dos direitos no novo mercado de trabalho brasileiro
O crédito chegou antes dos direitos no novo mercado de trabalho brasileiro. Em 19 de maio de 2026, o presidente Lula assinou uma medida provisória que, para muita gente, passou a ser mais uma ação econômica pontual. O programa Move Brasil Táxi e Aplicativos prevê R$30 bilhões em crédito subsidiado para que motoristas de aplicativo e taxistas comprem carros novos. Segundo o Ministério da Fazenda, a medida busca renovar a frota, ampliar acesso ao crédito e estimular a indústria automotiva.
Segurança psicológica dá lucro: por que a saúde mental virou o novo indicador estratégico de RH
Em 2025, o Brasil ultrapassou 546 mil afastamentos por transtornos mentais — recorde pela segunda vez em dez anos, com alta de 15% sobre os 472 mil de 2024, segundo o INSS. Ansiedade e depressão somaram quase 300 mil benefícios. A crise não é individual, é organizacional: quando o ambiente adoece, o resultado adoece junto.
Contratação em regime CLT e PJ exige ponderação por parte das empresas
Dados recentes da PNAD Contínua do IBGE mostram que a informalidade atinge mais de 37% dos trabalhadores brasileiros. Esses profissionais executam tarefas similares aos celetistas, mas trabalham por conta própria, abrindo um CNPJ. O movimento de “virar PJ” também aparece no Mapa de Empresas, que registrou um salto de mais de 24% na abertura de novos negócios.
Domínio de IA supera o diferencial técnico e se torna variável de carreira
Ao analisar mais de um bilhão de anúncios de vagas em seis continentes, com base na Lightcast, maior plataforma de dados de mercado de trabalho do mundo, o novo Barômetro Global de Empregos e IA da PwC constatou que o domínio da inteligência artificial deixou de ser um diferencial técnico e se tornou variável de carreira.
Inteligência Artificial e Cultura Regenerativa: quando a tecnologia amplia a capacidade de evoluir
Este artigo analisa a relação entre Inteligência Artificial (IA) e Cultura Regenerativa, defendendo que a tecnologia amplia capacidades organizacionais quando integrada a organizações orientadas pela aprendizagem contínua, confiança, inteligência coletiva e propósito.
Escassez de profissionais: como o Business Partner de RH (BP) pode contribuir para transformar desafios em oportunidades?
Encontrar profissionais qualificados deixou de ser apenas um desafio da área de RH, passando a representar uma questão estratégica e decisória na sustentabilidade do negócio. Em um ambiente marcado por constantes evoluções tecnológicas, mudanças nas relações de trabalho e novas competências exigidas no mercado de trabalho, atrair, desenvolver e engajar talentos tornou-se um dos principais fatores para a competitividade das empresas.
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out 14
5º Congresso Gente&Gestão: Humanidade Aumentada: A Nova Equação entre Inteligência, Performance e Bem-Estar
Gratuito para Associados ABRH-SP Humanidade Aumentada: A Nova...
out 15
Fórum de CEO's: Cultura Organizacional
Fórum de CEOs: Cultura Organizacional Cultura organizacional não...
out 16
Mastermind: Vitafor
Em breve mais informações
out 21
[Em breve] Webinar RH do Zero
Em breve mais informações
out 22
4º Fórum Agro RH: Cultivando o Futuro do Agro: Pessoas, Liderança e Inovação
O agro que vai colher os resultados do...
nov 03
+Café&+Gestão: Além das cotas
35 anos da Lei de Cotas. Mas será...
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