O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho, é uma data importante para refletir sobre desafios e também avanços construídos por meio do diálogo, da educação e do compromisso de lideranças e organizações. “É fundamental que nas empresas perdure a consciência de que há uma grande jornada a ser percorrida para que se possa chegar a um cenário de equidade”, afirma Jaime Caetano de Almeida, vice-presidente e diretor de DEI da ABRH-SP.
Para Jaime Almeida, iniciativas dedicadas à construção de ambientes de trabalho mais respeitosos e inclusivos não beneficiam apenas as pessoas LGBTQIAPN+. “Na verdade, fortalecem a cultura das organizações, ampliam inovação e tornam as relações mais humanas”, destaca.
Como Diretora de Comunicação e Marketing na ABRH-SP, Sol Feliciano acredita que a data, ampliada para mês do Orgulho LGBTQIAPN+, proporciona momentos importantes de visibilidade, reflexão e conscientização. E reforça: “a inclusão não pode ser uma pauta restrita ao calendário.”
As pessoas LGBTQIAPN+, ressalta a executiva da ABRH-SP, estão presentes nas organizações, famílias, comunidades todos os dias do ano. “Por isso, a valorização, o respeito e o acolhimento dessas pessoas precisam acontecer continuamente nas conversas, decisões, oportunidades e nas relações que construímos diariamente.” Neste sentido, ela destaca que a comunicação tem papel fundamental. “Comunicar é mais do que informar, é respeitar, incluir e dar visibilidade, criar pertencimento e garantir que todas as pessoas que sintam vistas, respeitadas, reconhecidas em sua autenticidade.”
Como homem negro, Jaime Almeida se posiciona como uma pessoa aliada a causas de todos os marcadores sociais de grupos minorizados. “Ser uma pessoa aliada significa ouvir, aprender continuamente e contribuir para que o respeito e a dignidade estejam presentes nas decisões e nas relações do dia a dia.”
Mulher negra, Sol Feliciano também se declara aliada da causa. “Esse posicionamento vai muito além de uma palavra. É estar presente quando alguém enfrenta uma situação de preconceito, discriminação ou constrangimento. É acolher e ajudar a construir ambientes onde o respeito seja uma prática cotidiana.”
Como mensagem, Jaime Almeida deseja que o mês do Orgulho LGBTQIAPN+ seja uma oportunidade para reafirmar o compromisso com ambientes onde todas as pessoas possam desenvolver seu potencial máximo, pertencer e prosperar. “Porque para a ABRH-SP, desenvolver pessoas também é promover ambientes em que todos sejam respeitados, valorizados e tenham oportunidade de florescer em sua autenticidade.”
“Que o mês do Orgulho LGBTQIAPN+ nos inspire a fortalecer uma cultura de inclusão que ultrapasse datas comemorativas e se transforme em uma ação durante todos os dias do ano. Porque ambientes verdadeiros, humanos, são aqueles onde todas as pessoas podem ser quem são, desenvolver seus talentos, prosperar com dignidade, respeito e pertencimento”, conclui Sol Feliciano.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (29, junho de 2026)
