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A inteligência artificial vem transformando a realidade das empresas. Embora já tenha mudado os processos e a forma de trabalhar, o recurso coloca no centro do debate um questionamento bastante pertinente, como destaca Viviane Gomes, diretora da ABRH-SP Regional Vale do Paraíba: “Como usar essa tecnologia sem perder o que nos torna humanos?”

Existe um brasileiro que acorda cedo todo dia sem ter certeza de que vai dar conta. Que aprendeu a negociar salário errando. Que descobriu o que era ser CLT sozinho.

Desde que foi instituído como o mês de conscientização sobre o câncer de mama, o Outubro Rosa responde por um engajamento cada vez mais efetivo da sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce de uma doença estimada em 78.610 novos casos no Brasil a cada ano do triênio 2026-2028, segundo projeções do INCA (Instituto Nacional de Câncer). Nas empresas, os tratamentos, o retorno ao trabalho e as adaptações para que a profissional possa continuar desempenhando suas funções têm exigido reflexões e ações por parte da área de Recursos Humanos.

A evolução acelerada da inteligência artificial tem levado as empresas a uma discussão que extrapola produtividade, automação e ganho de eficiência.

Polarização, Banco Master, debates sobre as instituições, Reforma Tributária, Inteligência Artificial e mudanças nas relações de trabalho. Em meio a tantos acontecimentos simultâneos, existe uma questão que interessa ao setor produtivo e a milhões de trabalhadores: quem está olhando para a realidade de quem empreende, contrata e investe no Brasil?

O crédito chegou antes dos direitos no novo mercado de trabalho brasileiro. Em 19 de maio de 2026, o presidente Lula assinou uma medida provisória que, para muita gente, passou a ser mais uma ação econômica pontual. O programa Move Brasil Táxi e Aplicativos prevê R$30 bilhões em crédito subsidiado para que motoristas de aplicativo e taxistas comprem carros novos. Segundo o Ministério da Fazenda, a medida busca renovar a frota, ampliar acesso ao crédito e estimular a indústria automotiva.

Na busca por conexões mais humanas e autênticas com seus públicos, o conceito de employee advocacy conquista cada vez mais espaço nas empresas. Nesta estratégia de comunicação, os colaboradores tornam-se porta-vozes da marca, compartilhando notícias, projetos, lançamentos e mesmo bastidores sobre como é trabalhar naquela organização.

O estímulo a práticas saudáveis, nas quais se incluem atividades físicas, prevenção de doenças e os investimentos no bem-estar corporativo fazem parte de uma estratégia que se reverte em bons resultados para as empresas.

Ao analisar mais de um bilhão de anúncios de vagas em seis continentes, com base na Lightcast, maior plataforma de dados de mercado de trabalho do mundo, o novo Barômetro Global de Empregos e IA da PwC constatou que o domínio da inteligência artificial deixou de ser um diferencial técnico e se tornou variável de carreira.

Dados recentes da PNAD Contínua do IBGE mostram que a informalidade atinge mais de 37% dos trabalhadores brasileiros. Esses profissionais executam tarefas similares aos celetistas, mas trabalham por conta própria, abrindo um CNPJ. O movimento de “virar PJ” também aparece no Mapa de Empresas, que registrou um salto de mais de 24% na abertura de novos negócios.