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A Lei nº 15.371/2026, sancionada recentemente, amplia a licença-paternidade e começa a redesenhar a rotina das empresas brasileiras. Além da extensão do período de afastamento, a legislação cria o salário-paternidade no Regime Geral de Previdência Social (RGPS). A nova regra passa a incluir entre os beneficiários microempreendedores individuais (MEIs), trabalhadores domésticos, avulsos e segurados especiais. Também garante estabilidade no emprego para os pais.

O Dia Mundial da Saúde, instituído pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 7 de abril de 1950, não se limita a uma data simbólica, mas representa um chamado concreto para que organizações revisem suas práticas e integrem o cuidado com a saúde física e mental às decisões estratégicas do negócio. “Hoje em dia, falar de saúde no trabalho significa abordar produtividade, sustentabilidade organizacional e gestão de riscos. Não se trata mais de uma agenda assistencial ou de responsabilidade social isolada, e sim de uma dimensão central da governança corporativa”, afirma Patricia Pessoa Pousa, executiva de Recursos Humanos, doutora em Saúde Mental e membro do Comitê de Saúde da ABRH-SP.

A remuneração como finalidade primordial para a realização do trabalho constitui uma visão tradicional que não mais encontra eco no mundo corporativo. Hoje, o propósito no trabalho transcende a rotina diária de tarefas, estabelecendo uma relação direta com o significado que os colaboradores atribuem a suas funções.

Um grande contingente de empresas investe na flexibilidade como modelo estruturado, conectado à estratégia dos negócios e condizente com o desempenho profissional.

Com uma posição de destaque na comunidade de Recursos Humanos do Brasil, a ABRH-SP tem uma atuação efetiva diante das transformações que regem o universo do trabalho, contribuindo para o aprimoramento constante dos profissionais da área e conectando-os com as melhores práticas globais em gestão de pessoas.

O debate em torno da extinção da escala 6x1 de trabalho, que tem mobilizado a opinião pública, é tema de webinar organizado pelo CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil. Previsto para o dia 14 de abril, o evento traz para o centro das discussões os impactos da redução das escalas para trabalhadores, empresas e economia brasileira.

A parceria estratégica entre ABRH-SP e Edge Brasil, que contempla profissionais de Recursos Humanos com as melhores práticas internacionais voltadas ao desenvolvimento contínuo, oferece uma oportunidade exclusiva aos associados da maior comunidade de RH do Brasil que realizarem a renovação em 2026: mais de 85% de desconto no acesso à HOGAN Leadership Forecast Series + Feedback, ferramenta utilizada por empresas Fortune 500 para identificar e desenvolver talentos.

A ABRH-SP chega aos 61 anos com o compromisso de fortalecer o profissional e a área de Recursos Humanos como pilar estratégico nas empresas.

Na Semana da Mulher, a ABRH-SP celebra a atuação feminina na construção da sociedade e de empresas comprometidas com um futuro sustentável. Com a organização em curso da 11ª edição do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, marcada para junho, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil prepara o ambiente ideal para discutir propostas e práticas inovadoras que vêm transformando o dia a dia das organizações.