Iniciativa de qualificação de CHROs top management reconhecida no mercado, o CHRO Fórum, promovido pela ABRH-SP, traz duas inovações em sua 5ª edição, que será realizada no dia 11 de novembro, em São Paulo. Além de palestras magnas, sessões simultâneas e ativações de patrocinadores no plenário principal, o evento terá o Case Room e o CHRO Lab. O terceiro lote de inscrições do CHRO Fórum está aberto a associados da ABRH-SP e também para não associados.
O Case Room é um espaço exclusivo para apresentações de cases transformadores na área de Recursos Humanos. As sessões de curta duração serão realizadas no decorrer do evento, com capacidade limitada a 50 participantes por vez, destacando projetos vencedores do Prêmio Ser Humano 2024 e iniciativas de parceiros selecionados.
A programação, que começa às 10h30, traz o case PAPS (Programa de Apoio Pessoal Savegnago). Lançado em 2023 pelo Grupo Savegnago, o PAPS proporciona suporte abrangente aos colaboradores e seus dependentes para o enfrentamento de desafios pessoais e profissionais, com o objetivo de proporcionar qualidade de vida.
Às 10h50, é a vez da Fundação IOCHPE apresentar o seu case de sucesso. Na sessão“Inovação em Ação”, mediado por Claudio Anjos, presidente da Fundação Iochpe, você vai conhecer iniciativas que unem educação, qualificação profissional e mobilidade social por meio do voluntariado corporativo. Com participações de Priscila Maeda, VP de Recrutamento do JPMorganChase, Flávia Freitas, Líder de Responsabilidade Social Corporativa LATAM da IBM e Jussara Santos, analista de Recursos Humanos da Mahle (ex-aluna do Programa Formare).
Ao completar três décadas no mercado, a Embracon iniciou um processo de ressignificação da marca com a campanha “Sonhar não tem limites”, que levou à revisão de cultura, propósito e valores. Para fortalecer o engajamento e reduzir o turnover na empresa, nasceu a UCE (Universidade Corporativa Embracon), que oferece formações internas e certificações reconhecidas. A experiência bem-sucedida será compartilhada no Case Room do CHRO Fórum às 11h20.
Às 13h30, o case Programa Jovens Talentos Ascenty traz a experiência de uma iniciativa criada em 2014 para oferecer oportunidades de primeiro emprego e desenvolvimento profissional a jovens de instituições sociais, reforçando o compromisso da empresa com inclusão e responsabilidade social. Com encontros mensais focados em soft skills e comportamento organizacional, o programa já transformou diversas trajetórias, com participantes efetivados e hoje atuando em posições de destaque.
O case “TELUS Digital + ELSA: Como a IA está transformando a comunicação global e os resultados de negócio”, apresentado às 13h50, mostra como uma empresa com mais de 78 mil colaboradores em 31 países reinventou sua forma de comunicar, engajar e performar em escala global. No CHRO Fórum, a organização traz a experiência de transformar o aprendizado da língua inglesa, antes vista como uma barreira pelos colaboradores, em motor de performance e cultura. Esta história real aborda o futuro do aprendizado corporativo que une a performance humana aos recursos de IA para impulsionar pessoas e negócios.
O último case do dia, que pode ser acompanhado a partir das 14h20, é “Casa Neon Cunha: acolhendo a diversidade LGBTI+ e construindo novas narrativas sociais”. A experiência traz o projeto Colorindo em Ação, desenvolvido pela Fundação Grupo VW, área de Diversidade & Inclusão da Volkswagen do Brasil e a ONG Parceiros Voluntários com a Casa Neon Cunha, que promoveu a reestruturação organizacional e o fortalecimento da governança da instituição. A iniciativa transformou a Casa Neon Cunha em centro de acolhimento permanente para pessoas LGBTQIAP+, unindo mentoria e voluntariado em prol da inclusão e do impacto social.
O CHRO Lab, que se configura como um espaço exclusivo para CHROs compartilharem experiências, discutirem tendências e ampliarem sua rede de contatos, traz duas sessões especiais ao longo do evento, com dinâmicas de cocriação e momentos únicos de networking. Para participar desta programação, a pré-inscrição o CHRO é obrigatória através do e-mail [email protected].
Uma das sessões do CHRO Lab, que começa às 11h, é “RH como maestro da transformação contínua”. Conduzida por Marco Barón e Ravi Resck (Target Teal), a discussão aborda de que maneira a área de Recursos Humanos pode equipar a organização para inovar em meio a instabilidades. O workshop convida os participantes a descobrirem como criar um ambiente que promova colaboração fluida a cada novo desafio. Também vai procurar desvendar as barreiras burocráticas que sufocam a criatividade dos colaboradores e descobrir como a sensibilidade pode identificar e proteger ideias mais ousadas, posicionando a organização para se manter relevante e um passo à frente.
A outra sessão, com início às 13h30, é “Quem ocupa a primeira cadeira na orquestra do Lifelong Learning? (Metodologia CliftonStrengths da Gallup). No encontro, Yuri Trafane (Ynner) destaca a importância do lifelong learning e de que forma a metolodologia CliftonStrengths, da Gallup, a “ciência dos Talentos e Pontos Fortes”, contribui para “manter as batidas humanas vivas na era da IA”. Presente em 450 das 500 maiores empresas da Fortune, essa metodologia inspira líderes a desenvolver o melhor de si e de suas equipes. A sessão do CHRO Lab vai “mapear” DNAs de lideranças e desenvolver habilidades essenciais para construir um legado duradouro, seja consolidando uma trajetória executiva ou desbravando novos paradigmas na gestão de pessoas.
Informações e inscrições: chroforum.com.br
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (03, novembro de 2025)
