No ano em que a ABRH-SP celebrou 60 anos de existência, a nova diretoria executiva da entidade, eleita para o triênio 2025-2027, tomou posse com a proposta de ser um “blend representativo da sociedade”. Esse propósito, segundo a presidente Eliane Aere, vem se consolidando a partir de cinco compromissos elencados pela nova gestão.
“O primeiro ponto é o fortalecimento do profissional de Recursos Humanos”, indica a presidente da ABRH-SP. O futuro conectado à tecnologia é o segundo compromisso, não menos relevante que o terceiro aspecto, que enfatiza a importância da cultura, liderança e do bem-estar nas organizações. No quarto compromisso, Eliane Aere destaca a relevância da diversidade, equidade e inclusão. O quinto e último ponto atua sobre governança e compliance.
Em 2025, com a posse de novas diretorias Regionais, as seccionais também renovaram em suas agendas de trabalho o compromisso de trazer para o centro das discussões os temas mais atuais e relevantes para a área de RH.
Uma das grandes realizações em 2025 contemplou o conteúdo dos Grupos de Estudos da ABRH-SP. Com mais 1.000 participantes ao longo do ano e 50 facilitadores que agregam experiência e conhecimentos, tomando por base a Andragogia, Heutagogia, Cocriação e as Metodologias Ativas de Aprendizagem, as reuniões trouxeram o que está no top dos assuntos e tendências estratégicas de Recursos Humanos. Este ano, com a incorporação de uma nova proposta temática, a ABRH-SP definiu três lideranças para os Grupos de Estudos. Uma delas, focada em Skills Comportamentais, somou-se a outra fundamental, com abrangência no Core de RH, além de uma base essencial voltada a lideranças.
Como forma de integrar ainda mais os associados da ABRH-SP a partir de temas estratégicos no momento de transformações vivenciado pelo mercado de trabalho, foram organizadas durante 80 atividades ao longo do ano. Através delas, os profissionais de RH tiveram a oportunidade de aprimorar conhecimentos e aprendizados com a experiência compartilhada por especialistas renomados no cenário de Recursos Humanos.
Durante o ano, a ABRH-SP promoveu duas edições do programa de MentoRHia onde transformou a trajetória de 173 mentorados. “Nessa proposta, foram dados passos importantes rumo a uma jornada ainda mais significativa para mentores e mentorados, oferecendo uma experiência mais fluida, personalizada e integrada”, ressalta Eliane Aere.
Com o propósito de valorizar as melhores iniciativas nas empresas, e também fora delas, estimular o pensamento crítico e reconhecer o trabalho de novos talentos na área de Recursos Humanos, a entidade realizou o Prêmio Ser Humano ABRH-SP, que chegou à terceira edição. Foram avaliados trabalhos em cinco modalidades: “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG”, “Jovem Talento” e “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”. Em 2025, a ABRH-SP promoveu novidades na modalidade “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”. Ao contrário das edições anteriores que avaliavam os profissionais a partir da inscrição de cases, este ano cada regional da ABRH-SP indicou uma pessoa de destaque na área de RH, com o propósito de escolha do vencedor pelos associados da entidade.
No Teatro CIEE, em São Paulo (SP), a ABRH-SP realizou um de seus grandes eventos anuais. Em 10ª edição, o Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento organizou sua programação em torno do tema “Liderança feminina no centro da transformação social e econômica”. Em quatro painéis que reuniram especialistas e profissionais de Recursos Humanos das principais corporações do Brasil, o LIFE se consolidou como um espaço poderoso para trocas, experiências, construções e conscientização para ações transformadoras no universo do trabalho.
“Promover a liderança feminina como protagonista de transformações fundamentais às organizações e à sociedade requer reflexões que trazemos a cada edição do LIFE, contemplando conteúdos de extrema relevância à comunidade de Recursos Humanos do Brasil”, afirma a presidente da ABRH-SP.
Os associados da ABRH-SP também tiveram a oportunidade de eleger para o triênio 2026-2028 os novos membros do Conselho Deliberativo, que contou com 57 inscritos para 20 vagas, e do Conselho Fiscal, que por sua vez teve 9 inscrições para 5 vagas. Nas eleições, Eliane Aere destaca no perfil dos candidatos a pluralidade de experiências e visões atualizadas sobre o universo do trabalho, reforçando o objetivo da ABRH-SP em promover a diversidade de olhares na construção dos rumos futuros da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil.
Por meio da Regional Noroeste Paulista, foi promovido o Fórum Agro da ABRH-SP. Em 3ª edição, o evento específico para o público do agronegócio se firmou como ponto de encontro para líderes e profissionais que buscam inovação e excelência, trazendo como tema central “Transformação humana e inovação no agro: Construindo o futuro sustentável do setor”.
Reconhecido como a melhor iniciativa de qualificação de CHROs top management do mercado, o CHRO Fórum organizou sua programação em torno do tema “Batidas humanas na era da IA”. Além de palestras magnas, sessões simultâneas e ativações de patrocinadores no plenário principal, o evento apresentou duas inovações: o Case Room e o CHRO Lab. Os insights inspiradores apresentados na 5ª edição do evento, de acordo com a presidente da ABRH-SP, constituem indicativos de transformações vivenciadas no presente e também no médio prazo no universo do trabalho.
“A oportunidade de elencarmos as realizações de 2025 também nos inspira a renovar nossos compromissos”, reforça Eliane Aere. “Queremos fazer uma gestão que não olhe somente para os próximos dois anos, mas que promova uma transformação que alcance pelo menos uma década. Nessa jornada, contamos com a participação dos associados da ABRH-SP, que muito têm contribuído para tornar a área de Recursos Humanos ainda mais estratégica nas empresas”, conclui.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (29, dezembro de 2025)
