Após intensas discussões no Congresso e mais de 1.600 emendas parlamentares apresentadas, a promulgação da reforma trabalhista, em julho de 2017, trouxe alterações profundas nos dispositivos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Dúvidas e expectativas sobre o impacto das novas regras mobilizaram debates importantes na ABRH-SP. Neste cenário de transformações, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil intensificou iniciativas a partir deste e de outros temas relevantes e abriu caminhos para a consolidação do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, que em suas várias edições tem evidenciado o papel das mulheres na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável.
Em 2016, quando foi lançada pela Seccional de São Paulo, em parceria com a ONU Mulheres, a proposta se chamava CONALIFE (Congresso Nacional de Liderança Feminina). Desde 2020, sob o nome LIFE – Liderança Feminina em Movimento, firma-se como um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP e mantém vivo o debate sobre equidade de gênero, de forma a promover mudanças estruturais nos ambientes organizacional, familiar e social, destacando a atuação da liderança conduzida por mulheres.
No ano seguinte, o Conselho Deliberativo da ABRH-SP promoveu a atualização de seu Estatuto Social com o objetivo de garantir a governança da entidade. As mudanças se deram no processo eleitoral, mais especificamente na composição das chapas, no quadro numérico e no papel dos Conselhos para torná-los ainda mais representativos para os associados.
A reforma trabalhista brasileira, em vigor a partir da Lei nº 13.467/2017, trouxe alterações que exigiram entendimentos e atuação efetiva da área de Recursos Humanos. O tema mobilizou debates na ABRH-SP. Na pauta, foram incluídas as novas determinações legais, como acordos coletivos, novo pacto para jornada de trabalho e férias, possibilidade do trabalho intermitente, atenção a grávidas e lactantes sobre insalubridade no trabalho, entre outros pontos.
As restrições impostas pela pandemia de Covid-19, em 2020, exigiram das empresas e da ABRH-SP adaptações profundas. Nas atividades 100% on-line foram estruturados workshops, masterclasses e semanas especiais. Também o LIFE foi organizado em formato não presencial. Nesse período de grandes desafios, a ABRH-SP se estruturou para ampliar o alcance de seus conteúdos digitais.
Em 2021, a ABRH-SP lançou o Programa MentoRHia, uma iniciativa voltada ao desenvolvimento e à conexão entre profissionais de Recursos Humanos. Voltado exclusivamente a associados, é oferecido a diversos níveis de atuação na área de RH, de analistas a diretores.
Dois anos mais tarde, como parte de seu plano de expansão, a ABRH-SP anunciou a criação de duas novas regionais: Avenida Berrini e Avenida Paulista. Planejada estrategicamente, a ABRH-SP Regional Avenida Berrini passou a atuar como um núcleo orgânico em uma das regiões empresariais mais relevantes da capital paulista com a perspectiva de intensificar melhores práticas e conhecimentos com os atuais associados e também engajar lideranças de forma a se integrarem à ABRH-SP. A Regional Av. Paulista, localizada em um dos principais polos corporativos do Brasil, nasceu com o propósito de expandir conhecimentos por meio da discussão de temas relevantes para o setor, equilibrar a gestão de pessoas de maneira progressiva, com resultados positivos para profissionais e companhias, promover formação e atualização e impulsionar o networking e o compartilhamento de ideias.
Também em 2023, o CHRO Fórum ganhou força como evento exclusivo para líderes de RH, consolidando-se como um dos principais encontros do setor. Em 2024, com a realização da 4ª edição, o CHRO Fórum expandiu-se como Conferência & Expo, tornando-se o maior evento já organizado pela ABRH-SP.
A nova diretoria executiva da ABRH-SP, eleita para o triênio 2025-2027, tem na presidência Eliane Aere. Ao assumir o desafio frente à maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, a executiva declarou: “A nova diretoria da ABRH-SP é um blend representativo da sociedade e reflete as propostas de trabalho para os próximos anos.”
Entre os cinco compromissos elencados pela nova gestão, Eliane traz como primeiro ponto o fortalecimento do profissional de Recursos Humanos. O futuro conectado à tecnologia é o segundo compromisso, não menos relevante que o terceiro aspecto, que enfatiza a importância da cultura, liderança e do bem-estar nas organizações. No quarto compromisso, a presidente destaca a relevância da diversidade, equidade e inclusão. O quinto e último ponto atua sobre governança e compliance.
“A perspectiva é fazer uma gestão que não olhe somente para os próximos três anos, mas que promova uma transformação que alcance pelo menos uma década”, enfatizou a presidente Eliane Aere.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (28, julho de 2025)
