A ABRH-SP chega aos 61 anos com o compromisso de fortalecer o profissional e a área de Recursos Humanos como pilar estratégico nas empresas. Presente em discussões e decisões que ao longo dos anos vêm transformando o universo do trabalho, a maior comunidade de RH do Brasil atua sobre diversos temas que moldam a gestão de pessoas, entre eles a transição tecnológica com ênfase na inteligência artificial. Sem deixar de promover, por meio de eventos, programas, workshops, webinars, discussões presenciais e on-line, a relevância da diversidade, equidade e inclusão, a entidade se empenha também na valorização de governança e compliance, em alinhamento à cultura, liderança e ao bem-estar nas organizações.
Em 15 de março de 1965, nascia em São Paulo a ABRH-SP, na época fundada como APAP (Associação Paulista de Administração de Pessoal), com o propósito inicial de dar representatividade estadual a grupos informais e centros de estudos interessados em debater a administração de pessoal. Na década de 1960 também foi criada a ABAPE (Associação Brasileira de Administração de Pessoal).
Nos anos 1980 e 1990, marcados por intensas transformações políticas, econômicas e sociais no Brasil, a ABRH-SP se consolidou em representatividade. Como consequência da evolução da área de Recursos Humanos dentro das empresas, a entidade também se atualizou, a começar pela mudança de nome. De APAP, passou a ser reconhecida como APARH (Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos). Também no início da década de 1980, a ABAPE atuou sob nova sigla: ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos).
Em 1995, a entidade assinalou um marco em sua história, coerente desde então com seu propósito de promover a diversidade. Naquele ano, nas eleições para a diretoria executiva da APARH, Nielce Camillo Filetti tornou-se a primeira mulher a presidir a entidade entre 1996 e 2000.
Logo no início dos anos 2000, com o processo de integração ao Sistema Nacional ABRH, a APARH passou a se chamar Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP). O processo também demarcou o alinhamento com as demais representações da ABRH no País.
Em 2005, no aniversário de 40 anos da entidade, outra conquista importante foi a aquisição da sede própria da ABRH-SP, na Avenida Engenheiro Luís Carlos Berrini, em São Paulo.
A partir de um modelo estruturado de representação e operação, a ABRH-SP passou a investir em núcleos nas regiões com alto potencial de representação da área de RH no Estado de São Paulo. Hoje, a entidade conta com nove Regionais: Avenida Berrini, Avenida Paulista, Baixada Santista, Campinas, Centro-Oeste, Noroeste Paulista, Metropolitana Oeste, Sorocaba e Vale do Paraíba. Com diretorias hoje compostas predominantemente por mulheres, as Regionais têm atuação relevante entre os profissionais de RH, proporcionando atualização, conexão com as melhores práticas de gestão de pessoas e aprimoramento contínuo.
Uma das iniciativas mais bem-sucedidas da ABRH-SP foi a criação, em 2007, dos Grupos de Estudos, que ainda hoje abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para que os profissionais se conectem para trocar conhecimentos, vivências e boas práticas.
Em 2008, a criação do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo instituiu um fórum de discussão com influência direta na formulação das leis que impactam as relações trabalhistas.
Também em 2008, a ABRH-SP teve papel fundamental no desenvolvimento do Emprega São Paulo/Mais Emprego, sistema on-line de intermediação de mão de obra criado pelo governo Estado.
Com um olhar voltado à diversidade, equidade e inclusão, em 2013, a ABRH-SP criou o Fórum de Pessoas com Deficiência – Além da Lei de Cotas. A partir de 2018, a iniciativa passou a ter alcance mais abrangente e um novo nome, Fórum Inclusão da Diversidade, e se consolidou como um dos principais eventos da entidade.
Um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP, o Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento é outro marco nos 61 anos da entidade. Criado em 2016, mantém vivo o debate sobre equidade de gênero, de forma a promover mudanças estruturais nos ambientes organizacional, familiar e social, destacando a atuação da liderança conduzida por mulheres.
Com o programa MentoRHia na agenda 2026, a ABRH-SP consolida uma iniciativa dedicada ao desenvolvimento e à conexão entre profissionais de Recursos Humanos. Voltado exclusivamente a associados, é oferecido a diversos níveis de atuação na área de RH, de analistas a diretores.
Também em 2026, o CHRO Fórum, criado há três anos, destaca-se como um dos principais encontros exclusivos para líderes de RH do setor e se configura como um dos eventos mais importantes da ABRH-SP.
No triênio 2025-2027, a nova diretoria executiva da ABRH-SP tem na presidência Eliane Aere. À frente à maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, a executiva afirma: “Aos 61 anos, o trabalho da ABRH-SP segue refletindo propósitos condizentes com as transformações em gestão de pessoas que norteiam o presente e o futuro do trabalho.”
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (16, março de 2026)
