setembro, 2025

ABRH-SP cria espaços inovadores no 5º CHRO Fórum

O CHRO Fórum, promovido pela ABRH-SP, se consolida como uma das principais iniciativas de liderança voltadas a profissionais de Recursos Humanos. Em 5ª edição, o evento que será realizado no dia 11 de novembro, no espaço de eventos da Amcham, em São Paulo, traz como tema central “Batidas humanas na era da IA”. O primeiro lote de inscrições está disponível até 30/10 para associados e não associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil. Os palestrantes confirmados começam a ser anunciados esta semana.
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setembro, 2025

ABRH-SP destaca a importância de um olhar mais humanizado nas empresas para casos de câncer de mama

No momento em que saúde e bem-estar no ambiente de trabalho demandam uma conexão efetiva com a agenda estratégica das empresas, oportunamente a campanha Outubro Rosa traz reflexões sobre a importância do acolhimento e de investimentos em uma gestão mais próxima das profissionais que enfrentam tratamentos de câncer de mama. A ABRH-SP, que defende a atenção integral à saúde dos colaboradores nas organizações, tem um olhar ainda mais sensível para as mulheres que atravessam terapias extensas e rigorosas para tratar a doença.
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setembro, 2025

Webinar da ABRH-SP discute a inclusão de pessoas neurodivergentes nas empresas

A ABRH-SP realiza nesta segunda-feira (29/09), a partir das 19h, o webinar “Inclusão de pessoas neurodivergentes”. Para debater um tema cada vez mais urgente e estratégico nas organizações, o evento on-line, via YouTube, reúne profissionais que são referência no mercado de trabalho. Com inscrições gratuitas, o encontro traz experiências pessoais, corporativas e institucionais que inspiram e orientam as empresas na construção de ambientes mais justos, diversos e acessíveis.
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setembro, 2025

Capacitismo impacta a inclusão de pessoas com deficiência

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei nº 11.133/2005 e celebrado em 21 de setembro, traz reflexões permanentes sobre a importância da promoção de relações mais saudáveis e integradoras no ambiente de trabalho, onde a diversidade, segundo a ABRH-SP, deve ser celebrada, e não motivo de exclusão.
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setembro, 2025

O Ciclo Virtuoso da Liderança Adaptativa na Mitigação da Change Fatigue

O cenário contemporâneo, marcado pela complexidade e rapidez das transformações tecnológicas, vai além da simples resolução de desafios técnicos com soluções conhecidas. A exposição contínua a essas mudanças pode resultar na Fadiga da Mudança (Change Fatigue).
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setembro, 2025

Aumento das tarifas norte-americanas impacta a área de Gestão de Pessoas nas organizações brasileiras

A recente decisão dos Estados Unidos de impor tarifas adicionais às exportações brasileiras pode trazer sérias repercussões às empresas brasileiras que dependem daquele mercado. Os impactos econômicos do “tarifaço” vêm acompanhados de vários efeitos potenciais, como o aumento do desemprego e a ampliação do volume de reclamações trabalhistas. Diante do cenário desafiador, a área de Gestão de Pessoas assume um papel estratégico nas organizações, na visão de Carlos Silva, coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH.
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setembro, 2025

ABRH-SP e Mackenzie lançam o videocast ‘Transições’

Tendências e desafios do mundo do trabalho, sob um enfoque humano e coletivo, conduzem as trilhas temáticas do videocast Transições. Com episódios quinzenais de 50 minutos, que reúnem especialistas e convidados, o projeto é uma realização da ABRH-SP em conjunto com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, parceira de gestão da entidade. O episódio de estreia da primeira temporada, “Inteligência artificial no RH: Apoio estratégico ou ameaça à autonomia?”, já está disponível nas plataformas YouTube e Spotify da ABRH-SP e Mackenzie.
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setembro, 2025

Segurança Psicossocial é Direito: O RH e a Nova Responsabilidade com Grupos Sub-representados

A segurança psicossocial tornou-se uma responsabilidade legal e estratégica das empresas, especialmente das áreas de RH. A nova NR-1, em vigor desde maio de 2025, exige que organizações mapeiem, mitiguem e previnam riscos psicossociais no trabalho. O cenário chama atenção: 30% dos trabalhadores apresentam sintomas de burnout , mais de 40% relatam queda de produtividade por questões emocionais, e 470 mil afastamentos , e 470 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2024. Grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTI+, são ainda mais afetados.
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setembro, 2025

Programa MentoRHia tem inscrições abertas para mentores

A ABRH-SP prepara a 10ª edição do MentoRHia – De RH para RH e tem inscrições abertas para mentores interessados em transformar suas experiências em inspiração para o futuro de outros profissionais.
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setembro, 2025

Cumprimento das metas no último trimestre do ano deve priorizar o bem-estar das equipes

O último trimestre do ano é um período crucial para o cumprimento das metas estabelecidas pelas empresas. A pressão por resultados positivos, que aumenta significativamente à medida que dezembro se aproxima, acaba por se configurar como uma fonte de estresse e ansiedade. Na visão da ABRH-SP, ao mesmo tempo que o momento pede atuação assertiva e eficiente, há oportunidades para que as lideranças combinem estratégia e planejamento, com foco na produtividade e no bem-estar das equipes.
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setembro, 2025

Setembro Amarelo chama a atenção das empresas para os profissionais em tratamento de saúde mental

No Setembro Amarelo, movimento que desde 2015 vem contribuindo para reduzir estigmas, quebrar tabus e estimular as pessoas na busca e no oferecimento de ajuda para a prevenção do suicídio, a ABRH-SP traz para o centro dos debates a atuação das organizações em situações que envolvem profissionais em tratamento de saúde mental.
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setembro, 2025

Parceria da ABRH-SP traz benefícios para os associados na metodologia Hogan Assessments

A ABRH-SP anuncia uma parceria estratégica com a Edge Brasil, distribuidora oficial da Hogan Assessments no País. Nesta colaboração, os associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil têm acesso privilegiado a soluções avançadas em avaliação comportamental e aprimoramento de lideranças desenvolvido pela Hogan Assessments. A metodologia, reconhecida mundialmente, é utilizada por organizações com atuação destacada em diversos setores.
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