Na chegada do novo milênio, o Brasil vive momentos de instabilidade, acentuados por crises internacionais, e de otimismo, anunciadas por fatos marcantes, como a descoberta de grandes camadas de petróleo no pré-sal. Nesse momento crucial para o País, a entidade que agrega atualmente a maior comunidade de Recursos Humanos no Brasil também passaria por mudanças relevantes em sua história.
No processo de integração ao Sistema Nacional ABRH, a APARH passa a ser denominada como Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP), alinhando-se às demais representações da ABRH no País.
Ao completar 40 anos de atividade, a ABRH-SP acrescenta um novo e importante episódio a sua história. Com a colaboração de 40 empresas aderentes ao projeto Amigos para Sempre, a entidade adquire sua sede própria na Avenida Engenheiro Luís Carlos Berrini, uma das regiões empresariais mais relevantes da capital paulista. A placa que homenageia os apoiadores tem até hoje lugar de destaque na sede.
As Regionais Baixada Santista, Centro-Oeste, Campinas, Metropolitana Oeste e Noroeste Paulista, com uma atuação efetiva no Estado de São Paulo, passaram a contribuir para a expansão definitiva da ABRH-SP na Unidade Federativa.
Em 2007, a ABRH-SP inicia os Grupos de Estudos, uma de suas mais bem-sucedidas iniciativas que conecta as melhores estratégias de Recursos Humanos em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para que os profissionais tenham a oportunidade de trocar conhecimentos, vivências e boas práticas. Tomando por base a Andragogia, Heutagogia, Cocriação e as Metodologias Ativas de Aprendizagem, as reuniões dos Grupos de Estudos da ABRH-SP valorizam o que está em evidência em tendências estratégicas de RH.
Também em 2007, a ABRH-SP passa a promover simultaneamente com outras seccionais o ABRH na Praça. O evento de responsabilidade social ocorreu no Vale do Anhangabaú, na capital paulista, oferecendo gratuitamente à população serviços relacionados à área de Recursos Humanos.
No ano seguinte, a instituição do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) resulta em um fórum de discussões com influência direta na formulação das leis que afetam as relações trabalhistas.
Ainda em 2008, a associação tem papel fundamental no desenvolvimento do Emprega São Paulo/Mais Emprego, sistema on-line de intermediação de mão de obra criado pelo governo do Estado.
Em setembro de 2008, a nova Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) trouxe como principais mudanças a redução da carga horária dos estagiários para 6 horas diárias/30 horas semanais, a concessão de recesso remunerado de um mês após um ano de trabalho e a duração do período de estágio por no máximo dois anos na mesma empresa ou órgão público. No mesmo ano, a Lei nº 11.644/2008 determinou a proibição de exigência do período de experiência superior a seis meses.
Com um olhar voltado à diversidade, equidade e inclusão, a ABRH-SP cria, em 2013, o Fórum de Pessoas com Deficiência – Além da Lei de Cotas, que em 2018 passaria a se chamar Fórum Inclusão da Diversidade, consolidando-se como um dos principais eventos da entidade.
Na criação da ABRH-SP Regional Sorocaba, em 2014, a associação amplia sua influência e atuação em uma das regiões economicamente mais importantes do Brasil.
Nesse ano, também é criado o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (e-Social) por meio do Decreto nº 8.373/2014.
Como parte das comemorações de 50 anos de fundação, em 2015 a ABRH Nacional adota novo nome: ABRH Brasil. Da mesma forma que todas as seccionais do País, a ABRH-SP ganha nova identidade visual.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (30, junho de 2025)
