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No momento em que saúde e bem-estar no ambiente de trabalho demandam uma conexão efetiva com a agenda estratégica das empresas, oportunamente a campanha Outubro Rosa traz reflexões sobre a importância do acolhimento e de investimentos em uma gestão mais próxima das profissionais que enfrentam tratamentos de câncer de mama. A ABRH-SP, que defende a atenção integral à saúde dos colaboradores nas organizações, tem um olhar ainda mais sensível para as mulheres que atravessam terapias extensas e rigorosas para tratar a doença.

A ABRH-SP realiza nesta segunda-feira (29/09), a partir das 19h, o webinar “Inclusão de pessoas neurodivergentes”. Para debater um tema cada vez mais urgente e estratégico nas organizações, o evento on-line, via YouTube, reúne profissionais que são referência no mercado de trabalho. Com inscrições gratuitas, o encontro traz experiências pessoais, corporativas e institucionais que inspiram e orientam as empresas na construção de ambientes mais justos, diversos e acessíveis.

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei nº 11.133/2005 e celebrado em 21 de setembro, traz reflexões permanentes sobre a importância da promoção de relações mais saudáveis e integradoras no ambiente de trabalho, onde a diversidade, segundo a ABRH-SP, deve ser celebrada, e não motivo de exclusão.

Tendências e desafios do mundo do trabalho, sob um enfoque humano e coletivo, conduzem as trilhas temáticas do videocast Transições. Com episódios quinzenais de 50 minutos, que reúnem especialistas e convidados, o projeto é uma realização da ABRH-SP em conjunto com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, parceira de gestão da entidade. O episódio de estreia da primeira temporada, “Inteligência artificial no RH: Apoio estratégico ou ameaça à autonomia?”, já está disponível nas plataformas YouTube e Spotify da ABRH-SP e Mackenzie.

A segurança psicossocial tornou-se uma responsabilidade legal e estratégica das empresas, especialmente das áreas de RH. A nova NR-1, em vigor desde maio de 2025, exige que organizações mapeiem, mitiguem e previnam riscos psicossociais no trabalho. O cenário chama atenção: 30% dos trabalhadores apresentam sintomas de burnout , mais de 40% relatam queda de produtividade por questões emocionais, e 470 mil afastamentos , e 470 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2024. Grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTI+, são ainda mais afetados.

O último trimestre do ano é um período crucial para o cumprimento das metas estabelecidas pelas empresas. A pressão por resultados positivos, que aumenta significativamente à medida que dezembro se aproxima, acaba por se configurar como uma fonte de estresse e ansiedade. Na visão da ABRH-SP, ao mesmo tempo que o momento pede atuação assertiva e eficiente, há oportunidades para que as lideranças combinem estratégia e planejamento, com foco na produtividade e no bem-estar das equipes.

Até a próxima sexta-feira (15/08), a ABRH-SP recebe inscrições para os cargos no Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal da entidade para o triênio 2026-2028. As eleições serão realizadas em 23 de outubro por votação eletrônica, secreta e individual. Associados com direito a voto podem eleger os novos conselheiros. As candidaturas serão individuais e nominais, não por chapas, e unicamente para um dos dois conselhos, Deliberativo ou Fiscal. São elegíveis associados da ABRH-SP por no mínimo um ano, na data da eleição. É necessário também estar em dia com suas obrigações e ter residência fixa no Estado de São Paulo. As mesmas exigências se estendem aos votantes. No caso de pessoas jurídicas, apenas um representante oficial tem direito a voto e pode concorrer às eleições.

A ABRH-SP reserva um dia inteiro ao evento Conexão RH. Dedicado a profissionais de Recursos Humanos e realizado de forma presencial, no dia 2 de setembro, a partir das 8h, na sede da seccional, em São Paulo (SP), a iniciativa é um convite ao networking e a parcerias entre pessoas que atuam em um setor cada vez mais estratégico nas organizações. As inscrições gratuitas estão abertas. “Com o Conexão RH queremos que o profissional de Recursos Humanos saiba que a ABRH-SP é a sua casa, um porto seguro para o seu desenvolvimento”, afirma Laura Pujol, gerente de Relacionamento e Patrocínios da ABRH-SP. “Desta forma, fazemos um convite para que sinta na prática o poder de nossa comunidade e saia do evento com um networking fortalecido e a certeza de que somos o parceiro ideal para alavancar suas carreiras e seus times em 2025”, completa.

Após intensas discussões no Congresso e mais de 1.600 emendas parlamentares apresentadas, a promulgação da reforma trabalhista, em julho de 2017, trouxe alterações profundas nos dispositivos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Dúvidas e expectativas sobre o impacto das novas regras mobilizaram debates importantes na ABRH-SP. Neste cenário de transformações, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil intensificou iniciativas a partir deste e de outros temas relevantes e abriu caminhos para a consolidação do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, que em suas várias edições tem evidenciado o papel das mulheres na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável.