CORHALE

É impressionante a capacidade de nossos ministros do STF em intervir na vida cotidiana das empresas, quando apreciam matéria trabalhista, demonstrando que pouco se importam com os reflexos e repercussões que tais decisões acarretam no relacionamento com os empregados, sindicatos e mesmo na sociedade em geral.

Em 1992, quando instituiu em 3 de dezembro o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, a Organização das Nações Unidas (ONU) buscou ampliar a acessibilidade e a inclusão de um grupo formado por mais de um bilhão de cidadãos no mundo.

Em vigor desde 2017, a lei nº 13.467, conhecida como reforma trabalhista, voltou a ser alvo de críticas neste ano de eleições. Mas, afinal, a reforma foi positiva ou negativa para os trabalhadores, as empresas e, particularmente, para os gestores de Recursos Humanos?

Realizada com muito sucesso de 9 a 13 de maio, a Semana da Transformação Digital, evento 100% online e gratuito promovido pela ABRH-SP, discutiu a digitalização do mundo do trabalho e os impactos da tecnologia em vários aspectos das nossas vidas, como saúde, educação, entretenimento e diversidade.

Empresas dos mais diferentes segmentos já estão se posicionando no tabuleiro do Metaverso, o universo digital onde, se a tendência se confirmar, vamos replicar nossa vida, nossos interesses e relações, e onde parece que, muito em breve, vamos viver e trabalhar uma parte do nosso tempo

Diretora Jurídica da ABRH-SP, a dra. Veridiana Police explica a Medida Provisória nº 1.108/2022, publicada recentemente, que regulamentou o trabalho híbrido e alterou as regras do teletrabalho. Segundo ela, é preciso ficar atento a alguns pontos:

Desde o início de janeiro uma nova diretoria executiva está à frente da ABRH-SP. Founder e managing partner da Share RH, Luiz Drouet é o presidente da entidade e Janine Goulart, sócia-líder da área de Global Mobility & Labor da KPMG, a vice.

Depois de dois anos realizado de maneira remota em razão da pandemia de covid-19, o CONARH – Gestão de Pessoas em Congresso voltará ao formato presencial.

Com uma retrospectiva dos três últimos anos, a ABRH-SP realizou, no dia 9 de dezembro, o seu primeiro Encontro com os Associados.

Uma das atividades mais bem-sucedidas e tradicionais da ABRH-SP, os grupos mantidos pela Associação são o lugar certo para quem quer entender e debater as tendências e os grandes temas que impactam as áreas de Recursos Humanos e relações do trabalho.

Raça, gênero, LGBTQIA+ e 50+ talvez sejam os aspectos mais visíveis da pauta da diversidade e inclusão nas empresas, mas outros grupos, como refugiados e egressos do sistema prisional, por exemplo, também podem contribuir para um ambiente mais diverso, como desejado pelas organizações.