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Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP agregam temas estratégicos para profissionais de Recursos Humanos
Com mais de 50 Facilitadores que agregam experiências e conhecimentos, os Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para que os profissionais se conectem para trocar conhecimentos, vivências e boas práticas. Com 15 temas atuais, as reuniões seguem um calendário que se inicia em março e termina em junho.
Liderança e Segurança Psicológica: parceria necessária para a redução da solidão do líder
Líderes estão sempre sendo indicados como as peças-chave dentro das organizações para a gestão de pessoas e resultados. Engajar, incentivar, inspirar e capacitar colaboradores, dar ritmo e apoio, intermediar as relações e gerir conflitos, disseminar cultura, são atribuições, algumas desafiadoras, na gestão de pessoas. Na sequência e igualmente importante, estão as atribuições em gestão estratégica do negócio, visão do futuro, análise de cenários, de indicadores e tomada de decisões, implantação de melhorias, inovação e criatividade, gestão de processos, alinhamento de resultados e muitas outras atreladas a sustentação e crescimento da organização.
Engajamento da Liderança: Estratégias para Potencializar o Employer Branding na Era da Inteligência Artificial
O engajamento da liderança é um dos pilares centrais para transformar o Employer Branding (marca empregadora) em uma estratégia efetiva, capaz de atrair e reter talentos. De acordo com estudos da Gartner, o Employer Value Proposition (EVP) é um conjunto de valores percebidos por candidatos e colaboradores, refletindo a essência da cultura organizacional, as oportunidades de desenvolvimento, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a inovação no ambiente de trabalho (Gartner, 2024).
Diversidade e Inclusão: O Caminho Estratégico para Inovação e Competitividade
A diversidade e inclusão (D&I) são muito mais do que questões de conformidade ou responsabilidade social; elas representam pilares estratégicos para o crescimento sustentável e a inovação organizacional. Empresas que abraçam a D&I de forma genuína criam ambientes colaborativos, criativos e resilientes, conquistando um diferencial competitivo significativo.
Constelação Organizacional: Um Caminho Sistêmico para Transformação Organizacional
A constelação organizacional é uma abordagem sistêmica que possibilita visualizar e compreender as dinâmicas, inter-relações e padrões ocultos em uma organização. Baseada nos princípios das constelações familiares desenvolvidas por Bert Hellinger, essa metodologia tem se mostrado eficaz na gestão de conflitos, melhoria da comunicação e promoção de transformações positivas no ambiente corporativo. Oferecendo uma perspectiva abrangente das interações humanas e organizacionais, destacando valores, crenças, normas e conflitos presentes no sistema.
Autoconhecimento e Burnout
A proposta desse artigo visa reforçar os ganhos que obtemos no que tange a capacidade de descobrir as fronteiras internas e prevenção do Burnout.
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