Gestão de Mudanças - Novas Abordagens

Sobre o tema

A gestão de mudanças é essencial no cenário atual devido às rápidas transformações nas empresas e na sociedade. Líderes e profissionais que dominam essas habilidades conseguem engajar equipes e transformar desafios em oportunidades. Essas competências são um diferencial competitivo e fundamental para o sucesso sustentável. Quer desenvolver essas habilidades? Junte-se ao nosso grupo de estudos dedicado à Gestão de Mudanças e explore estratégias eficazes, compartilhe experiências e desenvolva competências aplicáveis em seus projetos!

Horário das reuniões on-line: 19h00 às 21h00 (via Zoom)

Calendário

2ª Segunda-feira do mês

09/03

13/04

11/05

08/06

Facilitadores

Associe-se

Notícias relacionadas

NR1, saúde mental e a urgência de comunicar com consciência

Ciça Vallerio*Todo mundo acha que entende de comunicação. Eu também, ainda mais trabalhando na área há 20 anos. Primeiro como...

Leia mais

Navegando na Mudança: Como a Matriz de Competências Pode Ajudar a Superar a Fadiga de Mudança

Em um mundo onde tudo muda rápido, as empresas precisam se adaptar para continuar no jogo. Mas essa correria tem um preço: a fadiga de mudança. Esse termo descreve o cansaço que os funcionários sentem quando as mudanças no trabalho não param. É uma exaustão que mistura corpo, mente e emoções, podendo desmotivar a equipe e reduzir a produtividade. Para ajudar, a matriz de competências mostra quais habilidades as pessoas precisam para enfrentar essas mudanças sem se esgotar. Este texto traz um quadro sobre fadiga de mudança e uma narrativa prática para profissionais de RH usarem a matriz como solução.

Leia mais

Fusões e Aquisições: Soft Skills essenciais para quem atua nesse contexto

Os processos de fusões e aquisições envolvem dinâmicas corporativas complexas, e exigem mais do que a expertise técnica. O sucesso dessas operações depende das habilidades dos profissionais envolvidos para navegar em um ambiente de incerteza e mudanças, considerando as culturas das empresas envolvidas. Neste artigo, exploraremos as habilidades comportamentais essenciais para os profissionais que atuam em processos de M&A. Os Processos de M&A envolvem a união de diferentes culturas corporativas, sistemas e pessoas, por isso, habilidades comportamentais desempenham um papel fundamental na integração de culturas, no estabelecimento e manutenção dos processos de comunicação, gerenciamento de conflitos, negociação, e claro, atitudes de Liderança que permeiam todos os profissionais.

Leia mais

Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP agregam temas estratégicos para profissionais de Recursos Humanos

Com mais de 50 Facilitadores que agregam experiências e conhecimentos, os Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para que os profissionais se conectem para trocar conhecimentos, vivências e boas práticas. Com 15 temas atuais, as reuniões seguem um calendário que se inicia em março e termina em junho.

Leia mais

Liderança e Segurança Psicológica: parceria necessária para a redução da solidão do líder

Líderes estão sempre sendo indicados como as peças-chave dentro das organizações para a gestão de pessoas e resultados. Engajar, incentivar, inspirar e capacitar colaboradores, dar ritmo e apoio, intermediar as relações e gerir conflitos, disseminar cultura, são atribuições, algumas desafiadoras, na gestão de pessoas. Na sequência e igualmente importante, estão as atribuições em gestão estratégica do negócio, visão do futuro, análise de cenários, de indicadores e tomada de decisões, implantação de melhorias, inovação e criatividade, gestão de processos, alinhamento de resultados e muitas outras atreladas a sustentação e crescimento da organização.

Leia mais

Engajamento da Liderança: Estratégias para Potencializar o Employer Branding na Era da Inteligência Artificial

O engajamento da liderança é um dos pilares centrais para transformar o Employer Branding (marca empregadora) em uma estratégia efetiva, capaz de atrair e reter talentos. De acordo com estudos da Gartner, o Employer Value Proposition (EVP) é um conjunto de valores percebidos por candidatos e colaboradores, refletindo a essência da cultura organizacional, as oportunidades de desenvolvimento, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a inovação no ambiente de trabalho (Gartner, 2024).

Leia mais