Para o segundo quadrimestre do ano, os Grupos de Estudos 2026 da ABRH-SP organizam 15 temas em seus três eixos principais. Exclusivo para os associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, o ambiente dinâmico e preparado para troca de conhecimentos, vivências e boas práticas contempla os principais assuntos da atualidade e as melhores estratégias em RH. As reuniões on-line têm início na primeira semana de agosto. As inscrições começam hoje, 20 de julho.
“Os Grupos de Estudos 2026 contam no segundo quadrimestre com mais de 30 Facilitadores com sólidas vivências e experiências na área de RH”, destaca Fátima Farias, líder do eixo Core de RH. “Para os profissionais da área, esta é uma oportunidade de aprimorar conhecimentos aplicáveis no cotidiano em um ambiente de interação e networking.”
Três novos temas serão incluídos no conteúdo dos Grupos de Estudos: “O RH que fala a língua dos negócios: orçamento, custos e ROI”, “Práticas de ESG” e “Experiência do colaborador e marca empregadora”. “Somados aos demais assuntos, reunimos tendências, insights, muitas reflexões e aplicações práticas essenciais à rotina dos profissionais de RH”, afirma Katia Zuffo, líder do eixo Liderança.
“Organizamos as reuniões virtuais dos Grupos de Estudos de maneira que o associado da ABRH-SP possa usufruir dos principais temas da atualidade de uma forma dinâmica, que acrescente um repertório transformador ao trabalho do RH”, ressalta Cibele Arnaldi, líder do eixo Skills Comportamentais.
Conheça os temas dos Grupos de Estudos 2026
EIXO LIDERANÇA (líder Katia Zuffo)
– Liderar em ambientes de transformação e alta complexidade
– Cultura organizacional como vantagem competitiva
– O RH que fala a língua dos negócios: orçamento, custos e ROI (novo tema)
– Gestão de pessoas na era da IA
– Práticas de ESG (novo tema)
EIXO SKILLS COMPORTAMENTAIS (líder Cibele Arnaldi)
– Saúde mental e performance sustentável
– Comunicação: construindo pontes em ambientes complexos
– Habilidades para cenários em transformação
– Neurociência aplicada
EIXO CORE DE RH (líder Fátima Farias)
– People Analytics: decisões baseadas em dados
– Business partner de RH
– Educação corporativa
– Conversas inclusivas
– Open talents, carreira e assessment
– Experiência do colaborador e marca empregadora (novo tema)
Informações e inscrições: https://abrhsp.org.br/projetos/grupos-de-estudos/
