O Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, traz reflexões importantes sobre um setor que antes era reconhecido pela atuação operacional e hoje assume papel estratégico nas empresas. Mais tecnológica e ao mesmo tempo mais humana, a área de Recursos Humanos, na avaliação da ABRH-SP, posiciona-se de forma contundente como protagonista de profundas transformações na cultura organizacional.
O Dia do Profissional de RH foi comemorado pela primeira vez em 3 de junho de 1976, data da fundação da Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA, na sigla em inglês).
A mesma WFPMA, em 2019, passou a considerar 20 de maio como data para celebrar o trabalho dos especialistas, gestores, C-level e de outros profissionais de Recursos Humanos.
Com a decisão da WFPMA, a ABRH Brasil adotou o 20 de maio para comemorar a data. A partir de 2024, a ABRH-SP também passou a celebrar o Dia do Profissional de RH em maio, e não mais em 3 de junho.
Com um posicionamento cada vez mais estratégico nas empresas, o RH atua hoje em dia entre a aceleração tecnológica e o trabalho orientado pelo propósito, bem-estar, desenvolvimento profissional contínuo, compromisso com a diversidade e a inclusão, pela convivência multigeracional e por resultados que assegurem bons resultados às organizações.
Entre os principais desafios enfrentados pelo setor, a ABRH-SP enumera as pressões por produtividade e engajamento e as preocupações com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. A necessidade que as empresas têm de crescer, inovar e manter eficiência operacional propicia ao RH a oportunidade de atuar para transformações da cultura organizacional, de maneira a proporcionar desenvolvimento humano.
Se por um lado a tecnologia permite ao RH a automação de rotinas operacionais, por outro, contribui para que o time de Recursos Humanos trabalhe em iniciativas de alta relevância, como planejamento estratégico, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos.
Desde a pandemia, novos modelos de trabalho buscam equilibrar produtividade e qualidade de vida. Neste sentido, segundo a ABRH-SP, é imperativo que a área de Recursos Humanos desenvolva processos para que a execução de tarefas em formatos remoto, presencial e híbrido seja um benefício para colaboradores e lideranças e um diferencial para a empresa no mercado de trabalho.
Neste 20 de maio, a ABRH-SP destaca na atuação do profissional de RH a importância de gerenciar com eficiência as ferramentas tecnológicas para auxiliar a complexidade operacional, a capacidade de analisar dados na orientação de decisões e, principalmente, o fortalecimento do fator humano, que transforma o trabalho e assegura a sustentabilidade dos negócios.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (18, maio de 2026)
