Com a Copa do Mundo em andamento, muitas empresas e trabalhadores têm dúvidas sobre como fica a jornada de trabalho nos dias de jogos da Seleção Brasileira.
A primeira informação importante é que os jogos da Copa não são considerados feriados. Assim, salvo disposição específica da empresa ou norma coletiva aplicável, o expediente ocorre normalmente e os empregados devem cumprir sua jornada de trabalho habitual.
Entretanto, nada impede que as empresas adotem medidas de flexibilização para permitir que os colaboradores acompanhem as partidas. Entre as alternativas mais utilizadas estão a compensação das horas posteriormente, a utilização de banco de horas, a alteração temporária do horário de trabalho ou até mesmo a dispensa dos empregados sem necessidade de compensação, por mera liberalidade do empregador.
Independentemente da medida adotada, recomenda-se que as regras sejam previamente comunicadas aos trabalhadores, de forma clara e uniforme, evitando dúvidas e reduzindo riscos de questionamentos futuros.
Também é importante lembrar que o empregado não pode deixar de comparecer ao trabalho ou abandonar suas atividades para assistir aos jogos sem autorização da empresa. Nessas situações, a ausência poderá ser considerada injustificada, sujeitando o trabalhador às medidas disciplinares cabíveis.
A Copa do Mundo é um evento que mobiliza milhões de brasileiros e, por isso, o planejamento prévio e a comunicação transparente são fundamentais para conciliar o entusiasmo dos torcedores com as necessidades operacionais das empresas.
A adoção de medidas previamente definidas e alinhadas com os colaboradores contribui para um ambiente de trabalho mais organizado, permitindo que o entusiasmo gerado pelos jogos seja conciliado com as necessidades da rotina empresarial.
Dra Cássia Ramos – Advogada líder da área trabalhista
