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A Lei de Cotas (nº 8.213/1991), que prevê para empresas com mais de 100 empregados a contratação obrigatória de pessoas com deficiência (PCD), completa 35 anos. Embora se reconheça que a legislação ampliou o acesso ao emprego formal, a coordenação Nacional de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Beneficiários do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) destaca que a meta da Lei de Cotas ainda não foi atingida e apenas 54% das vagas reservadas estão preenchidas.

O cenário corporativo atual impõe metas agressivas, hiperconectividade e  disponibilidade permanente, gerando impactos profundos na saúde dos  trabalhadores. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse  ocupacional afeta milhões de pessoas e responde por mais de 840 mil mortes  anuais globalmente. Fenômenos como a síndrome de burnout, assédio moral e  isolamento relacional deterioram o clima interno e a produtividade. Diante disso,  este artigo trata como a gestão estratégica do humor pode atuar na prevenção e  mitigação desses riscos psicossociais.  

“Pressão não substitui estratégia. E medo nunca foi indicador de alta performance.” A reflexão de Patricia Pessoa Pousa, executiva de Recursos Humanos, doutora em Saúde Mental e membro do Comitê de Saúde da ABRH-SP, vem acompanhada de uma constatação: durante muitos anos, o ambiente corporativo conviveu com a ideia de que aumentar a pressão sobre as equipes seria uma forma eficaz de acelerar resultados.

Quando uma empresa perde um talento jovem no terceiro mês, a narrativa que se instala nos corredores raramente questiona o ambiente. Questiona o jovem. "Ansioso demais." "Não soube esperar." "Essa geração não tem comprometimento." O diagnóstico se repete com uma uniformidade que deveria, por si só, gerar suspeita — porque quando todo mundo concorda tão rapidamente sobre algo complexo, é sinal de que ninguém está pensando direito. O problema com esse diagnóstico não é que seja completamente falso e sim que para na parte mais cômoda.

O avanço da inteligência artificial, seus impactos no mundo do trabalho e os desafios para a área de Recursos Humanos nortearam as discussões na visita técnica Inside Bracell. Realizado este mês, o encontro promovido pela ABRH-SP Regional Centro-Oeste Paulista reuniu mais de 60 profissionais de RH, gestão de pessoas, inovação e desenvolvimento organizacional.

O ano eleitoral e as incertezas econômicas não mudam a cultura de uma organização. Porém, na visão de Aline Swalf, facilitadora dos Grupos de Estudos da ABRH-SP, tornam mais visíveis os comportamentos que predominam nas relações do dia a dia no trabalho.

Nos últimos meses, um tema aparentemente antigo voltou ao centro do debate público no país: o fim da escala 6x1 . O assunto ganhou força nas redes sociais, entrou na agenda política e passou a representar, para muitos trabalhadores , um desejo legítimo: mais equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Essa preocupação não é trivial.

A primeira informação importante é que os jogos da Copa não são considerados feriados. Assim, salvo disposição específica da empresa ou norma coletiva aplicável, o expediente ocorre normalmente e os empregados devem cumprir sua jornada de trabalho habitual.

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho, é uma data importante para refletir sobre desafios e também avanços construídos por meio do diálogo, da educação e do compromisso de lideranças e organizações.