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Existe um atavismo profundo na alma brasileira, uma espécie de fetiche alquímico que nos faz acreditar piamente que a realidade, essa senhora teimosa e indiferente aos nossos desejos, pode ser transmutada pelo simples toque de uma pena sobre o papel.

Ao longo da minha trajetória acompanhando jovens que estão entrando no mercado de trabalho, uma constatação sempre me chamou atenção: poucas figuras são tão subestimadas pelas empresas quanto as jovens mulheres brasileiras.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que prevê o fim da escala 6x1, aprovada pela Câmara dos Deputados na última quarta-feira (27/05), destaca-se como um tema de grande impacto para as empresas brasileiras e está no centro das discussões da ABRH-SP.

O Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, traz reflexões importantes sobre um setor que antes era reconhecido pela atuação operacional e hoje assume papel estratégico nas empresas.

A maternidade representa um ponto de inflexão na carreira das mulheres brasileiras. De acordo com o estudo “Políticas para a corresponsabilidade no mundo do trabalho”, divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), 50% das profissionais deixam o mercado de trabalho até dois anos após o nascimento do primeiro filho. Esse dado, segundo a ABRH-SP, condiciona a necessidade de transformações nas organizações para que haja menos evasão de talentos e mais equilíbrio para o desempenho das mulheres que passam a conciliar vida profissional e experiência da maternidade.

No mês em que a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) entra em vigor com força de fiscalização, levantamento inédito da ABRH-SP, realizado a partir de pesquisas de mercado, revela que o volume de empresas no Estado de São Paulo que investem em programas estruturados de saúde e bem-estar saltou de cerca de 30% em 2020 para aproximadamente 55% em 2026.