março, 2025

ABRH-SP Regional Vale do Paraíba reafirma seu compromisso de inovação em gestão de pessoas

A ABRH-SP Regional Vale do Paraíba desempenha um papel de relevância no desenvolvimento dos 39 municípios da Região Metropolitana do Vale do Paraíba e Litoral Norte. Com atuação destacada em São José dos Campos, cidade-sede da RMVale-LN, a regional apresenta sua nova diretoria e reforça seu compromisso com uma agenda de inovação em gestão de pessoas e Recursos Humanos.
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março, 2025

No Mês da Mulher, ABRH-SP promove o webinar Leadership Development

Como parte da programação dedicada ao Mês da Mulher, a ABRH-SP realiza o webinar “Leadership Development”. Marcado para a próxima quinta-feira (20/03), às 9h, via YouTube, o evento traz as reflexões e experiências de Rafa Venturini. Com participação gratuita, o webinar está aberto a inscrições.
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março, 2025

Viagens de trabalho: reembolso ou uso de cartão de crédito corporativo?

Em uma viagem de trabalho, a alimentação representa 87% das despesas. A seguir, vêm hospedagem (79%) e transporte (60%). Juntamente com estes dados, a pesquisa “Perfil do viajante corporativo”, realizada pela Onfly, plataforma de gestão de viagens e despesas corporativas, em parceria com a Opinion Box, revela que 35% dos profissionais que viajam para trabalhar se valem do próprio dinheiro para cobrir gastos que, posteriormente, são reembolsados pelas empresas.
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março, 2025

Cultura de Comunicação e Cultura Organizacional: um alinhamento indispensável para as organizações

No ambiente organizacional, é bastante difundida e amplamente encorajada a definição e desdobramentos da cultura organizacional em ações diárias, que reverberam a cultura na prática. Comumente leva-se em consideração que a cultura organizacional é a chave para o desenvolvimento do foco em resultados, em pessoas, e em outros quesitos, de acordo com os objetivos estratégicos e de posicionamento no mercado. 
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fevereiro, 2025

Regionais da ABRH-SP têm atuação destacada no Estado de São Paulo

Com atuação estratégica no Estado de São Paulo, as Regionais da ABRH-SP têm contribuição expressiva no desenvolvimento social e econômico das localidades onde estão sediadas. Em 2025, com a posse de novas diretorias, as seccionais renovam a partir de suas agendas de trabalho o compromisso de trazer para o centro das discussões os temas mais atuais e relevantes para a área de Recursos Humanos.
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fevereiro, 2025

Produtividade e bem-estar em meio a feriados e pontos facultativos

Com forte significado cultural, o carnaval convida à diversão e ao lazer. Mas tradição à parte, há vários questionamentos quanto ao expediente de trabalho durante os dias de festa. Por isso, tanto por parte de empregadores quanto de funcionários é importante entender o que preconizam as leis e os acordos para fazer valer direitos e deveres dos trabalhadores. Também é fundamental refletir sobre boas práticas que associam folgas, bem-estar e resultados no trabalho, adotadas por organizações ao redor do mundo.
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fevereiro, 2025

Você sabe como implementar uma comunicação não violenta e assertiva em sua organização?

A comunicação nas organizações continua sendo um dos grandes desafios, embora seja uma das competências mais relevantes hoje no mundo laboral. Como o líder se comunica com sua equipe, reflete no nível de desempenho alcançado pelos colaboradores, promovendo a diversidade e inclusão. Ao utilizá-la corretamente, o time motiva-se e se sente pertencente às decisões da empresa. A Comunicação Consciente visa  a comunicação autêntica, clara, assertiva e segura.
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fevereiro, 2025

NOTA TÉCNICA: PL 3935/2024 – Deputada Carla Ayres, PT/SC

Art. 1º O § 2º do art. 6º da Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 6º ……………………………………………………………………………………. § 2º A doença será comprovada mediante atestado de médico integrante do Sistema Único de Saúde (SUS), e, na falta deste, de médico do Serviço Social a que a empresa estiver vinculado; de médico da empresa ou por ela designado; de médico a serviço de representação federal, estadual, distrital ou municipal, incumbido de questões de saúde pública; ou, inexistindo esses profissionais na localidade em que o empregado trabalhar, de médico de sua escolha, podendo, ainda, ser admitido atestado de saúde emitido por psicólogo, fisioterapeuta, cirurgião-dentista, enfermeiro, desde que respeitadas as respectivas áreas de atuação e na forma do regulamento."
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fevereiro, 2025

Geração Z e Recursos Humanos: o momento de superar desafios

A comunidade de RH tem discutido sobre a Geração Z e as dificuldades que as empresas enfrentam ao tentar integrá-los ao mercado de trabalho. As questões vão desde o processo seletivo até o dia a dia na execução das tarefas, levantando um questionamento crucial: a responsabilidade é exclusivamente dos jovens? É fundamental analisar essa situação sob diferentes perspectivas para superar o desafio de atrair e reter novos talentos nas organizações.
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fevereiro, 2025

Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP agregam temas estratégicos para profissionais de Recursos Humanos

Com mais de 50 Facilitadores que agregam experiências e conhecimentos, os Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para que os profissionais se conectem para trocar conhecimentos, vivências e boas práticas. Com 15 temas atuais, as reuniões seguem um calendário que se inicia em março e termina em junho.
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fevereiro, 2025

Liderança e Segurança Psicológica: parceria necessária para a redução da solidão do líder

Líderes estão sempre sendo indicados como as peças-chave dentro das organizações para a gestão de pessoas e resultados. Engajar, incentivar, inspirar e capacitar colaboradores, dar ritmo e apoio, intermediar as relações e gerir conflitos, disseminar cultura, são atribuições, algumas desafiadoras, na gestão de pessoas. Na sequência e igualmente importante, estão as atribuições em gestão estratégica do negócio, visão do futuro, análise de cenários, de indicadores e tomada de decisões, implantação de melhorias, inovação e criatividade, gestão de processos, alinhamento de resultados e muitas outras atreladas a sustentação e crescimento da organização.
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outubro, 2024

Liderança feminina: questão de intencionalidade nas empresas

Em menos de uma década, mais mulheres passaram a ocupar cargos de alta liderança em empresas globais. De acordo com estudo realizado pela McKinsey & Company, em 2023 elas eram 29% nesses postos, contra 23% em 2015. No Brasil, o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) aponta 39% dos cargos gerenciais ocupados pelas profissionais. Para Eliane Aere (Lia), conselheira da ABRH-SP e CEO da Umanni, um ponto-chave para esta ascensão é a preocupação das mulheres com o aprimoramento de conhecimentos, fato que se tornou ainda mais perceptível nas últimas duas décadas. No entanto, quando se fala em liderança feminina, segundo ela, o que merece estar no centro das discussões nas empresas é a “intencionalidade” por mais mulheres em posições de decisão e comando.
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