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Após intensas discussões no Congresso e mais de 1.600 emendas parlamentares apresentadas, a promulgação da reforma trabalhista, em julho de 2017, trouxe alterações profundas nos dispositivos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Dúvidas e expectativas sobre o impacto das novas regras mobilizaram debates importantes na ABRH-SP. Neste cenário de transformações, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil intensificou iniciativas a partir deste e de outros temas relevantes e abriu caminhos para a consolidação do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, que em suas várias edições tem evidenciado o papel das mulheres na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável.

Com a proposta de capacitar profissionais de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, lideranças e demais interessados em atuar como agentes transformadores da cultura organizacional, a ABRH-SP, maior comunidade de RH do Brasil, e a Whales, consultoria especializada em desenvolvimento humano, promovem a 3ª edição da Formação de Embaixadores de Saúde Mental nas Organizações. O programa vai oferecer ferramentas práticas para implementar ações em conformidade com a Lei nº 14.831/2024 e com a atualizada NR-1. Em formato 100% on-line, com aulas ao vivo e interativas, a jornada vai capacitar os participantes para transformar a cultura de bem-estar das empresas. As inscrições já estão abertas e associados da ABRH-SP têm descontos: associados comuns, 70% e associados Premium, 75%. O primeiro, dos nove módulos da programação, está marcado para 24 de setembro de 2025.

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP, programados para o segundo quadrimestre de 2025, vão contemplar 15 temas atuais organizados em reuniões on-line. Seguindo um calendário que se inicia em agosto e termina em dezembro, o conteúdo aborda três eixos centrais: Lideranças, Skills Comportamentais e Core de RH. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas. No dia 31 de julho, Eliana Mota, diretora de Grupos de Estudos convida a todos a assistirem como uma prévia da programação na ABRH-SP o kick off “Saúde Social” com Carol Ignarra, CEO e fundadora da Talento Incluir. Tomando por base a Andragogia, Heutagogia, Cocriação e as Metodologias Ativas de Aprendizagem, as reuniões dos Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP se destacam pelas ótimas interações virtuais e somam o que está no top dos assuntos e tendências estratégicas de Recursos Humanos.

No dia 20 de julho de 1969, inspirado pela chegada do homem a Lua, o professor de psicologia e filósofo argentino Enrique Ernesto Febbraro iniciou uma campanha para criar o Dia do Amigo. Em entrevista ao jornal La Nación, Febbraro associava a conquista espacial ao desejo de uma amizade que transcendesse fronteiras para unir os povos. Recentemente, ao investigar a importância da amizade no ambiente corporativo, um estudo da Gallup revelou um dado surpreendente: profissionais que contam com amigos no trabalho têm um engajamento sete vezes maior com a cultura organizacional.

Em cinco anos, mais de 50 milhões de brasileiros foram atraídos pelas plataformas de jogos on-line. Com impactos entre apostadores eventuais e também para “jogadores de risco”, inclinados a desenvolver problemas emocionais, familiares, econômicos e profissionais, as bets têm representado desafios para a área de Recursos Humanos. De acordo com Inês Restier, membro do Comitê RH de Apoio Legislativo (CORHALE) e diretora financeira da ABRH-SP, o vício em apostas não deve ficar circunscrito à esfera particular, como um problema pessoal do funcionário. “Há um impacto silencioso que afeta todo o clima organizacional”, afirma.

Muito aguardadas por crianças e jovens por proporcionar uma pausa na rotina de estudos e tarefas, as férias escolares de julho podem representar um desafio para os pais que não têm a oportunidade de usufruir o mesmo período de recesso no trabalho. Os 30 dias que requerem equilíbrio entre as demandas dos filhos e a produtividade laboral vêm mobilizando debates na ABRH-SP, que aponta para a necessidade de estratégias por parte das empresas, de forma a contemplar bons resultados combinados com o bem-estar dos funcionários.

Quase 50 anos após a promulgação da Lei nº 6.321 que instituiu o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), a política pública inovadora, baseada na colaboração entre governo, empresas e trabalhadores, mantém a sua relevância ao propor o compartilhamento de responsabilidades e custos com a alimentação do trabalhador, visando garantir acesso regular a refeições nutricionalmente adequadas, pilar fundamental para a saúde ocupacional e o desenvolvimento econômico sustentável.